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Titre
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Description
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Nous recherchons un Coach Agile passionné et expérimenté pour guider nos équipes dans l'adoption et l'optimisation des méthodologies agiles. En tant que Coach Agile, vous jouerez un rôle clé dans la transformation organisationnelle, en aidant les équipes à améliorer leur collaboration, leur productivité et leur capacité à livrer des produits de haute qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, les parties prenantes et les dirigeants pour promouvoir une culture agile et assurer une mise en œuvre réussie des pratiques agiles. Vous serez également responsable de l'identification des obstacles, de la facilitation des ateliers et de la formation des équipes sur les principes et les outils agiles. Ce rôle exige une excellente compréhension des cadres agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, ainsi qu'une capacité à adapter ces cadres aux besoins spécifiques de l'organisation. Si vous êtes un leader inspirant avec une passion pour l'amélioration continue et une expertise en agilité, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Former et encadrer les équipes sur les méthodologies agiles.
- Faciliter les ateliers et les cérémonies agiles (stand-ups, rétrospectives, etc.).
- Identifier et résoudre les obstacles à l'adoption agile.
- Collaborer avec les parties prenantes pour aligner les objectifs de l'équipe et de l'organisation.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue et de collaboration.
- Adapter les cadres agiles aux besoins spécifiques de l'organisation.
- Fournir des conseils stratégiques sur la transformation agile.
- Mesurer et suivre les progrès des équipes dans leur adoption agile.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en tant que Coach Agile ou rôle similaire.
- Excellente connaissance des cadres agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe.
- Compétences exceptionnelles en communication et en facilitation.
- Capacité à influencer et à motiver les équipes et les dirigeants.
- Expérience dans la gestion du changement organisationnel.
- Connaissance des outils agiles tels que Jira, Trello, ou similaires.
- Capacité à résoudre les conflits et à gérer les dynamiques d'équipe.
- Certification agile (CSM, SAFe, ou équivalent) est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aidé une équipe à adopter l'agilité ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement dans une organisation ?
- Quels outils agiles avez-vous utilisés dans vos expériences précédentes ?
- Comment adaptez-vous les cadres agiles aux besoins spécifiques d'une équipe ?
- Pouvez-vous donner un exemple de succès dans une transformation agile que vous avez menée ?